中共四川美丰（集团）有限责任公司委员会
关于市委第二巡察组巡察反馈意见
集中整改进展情况的通报
根据市委巡察工作统一部署，2026年4月16日至5月15日，市委第二巡察组对中共四川美丰（集团）有限责任公司委员会（以下简称“集团党委”）进行了常规巡察，并于5月25日，反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察反馈意见集中整改进展情况予以公布。
整改落实情况：
一、市委书记点人点事：
关于资产管理不力问题。一是成立闲置资产清理工作专班，对集团下属所有房屋、仓库、宗地及老旧构筑物逐宗实地核查，建立29份台账，完成全部资产的摸底核查工作；二是根据资产属性和区位特点，分类制定盘活路径，对具备招租条件的美丰嘉苑二楼营业用房已通过西南产权联合交易所完成招租，美丰嘉苑一楼车库已进入公开招租流程；三是沱牌大道南段老鸦山仓库2221.3平方米资产租赁项目，由于工作人员工作不精心，未如实向巡察组提供完整资料，被列入整改项，公司已对当事人追责问责，严肃处理；四是太和大道北段32.5亩土地，承租方违反租赁合同条款，违规倾倒建筑垃圾，4月24日已与承租方解除租赁协议，建筑垃圾已全部清运。
二、聚焦党中央决策部署和省委、市委工作要求在基层贯彻落实方面
1.关于抓实理论学习推动企业高质量发展有差距问题。一是自6月份以来，召开党委会11次、党委理论学习中心组会议4次，全部落实“第一议题”制度，整改完成率100%；二是在党委2026年第六次理论学习中心组学习会上，专题学习了《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》和生态环境保护方面内容，班子成员结合分管工作交流学习体会；三是在重点操作室、关键岗位安装高清智能AI摄像头，升级视频智能分析系统，已完成首批3个重点车间5个关键岗位的AI摄像头安装和系统调试。
2.关于党委议事决策规则执行不严问题。严格执行《美丰集团党组织前置研究、研究决定事项清单》《党委会议事规则》《董事会议事规则》《总经理办公会议事规则》，对2025年6月3日高速冲床采购及新开模具项目、2025年7月17日设备大修重点项目及预算方案、2023年7月24日外购液体二氧化碳合作项目已于2026年7月20日第16次党委会补充前置研究追认程序，对项目必要性、预算合理性进行审议并形成正式决议。
3.关于高质量发展不够有力问题。一是强化战略主动，把合成氨、尿素置换项目，丙烯酸/酯一体化项目作为核心抓手，正加速推进原料供应链布局与工艺技术方案论证，待射洪市化工园区获批后全面启动项目建设；二是推动富士电机聚力智能制造升级，紧扣“汽车配套产业精品智造者”定位，目前已进入奇瑞商用车供应体系，与华川电装合作的5个项目已落地，后续储备定点项目20余个。
4.关于意识形态工作责任制落实存在不足问题。一是在责任体系方面。党委对党委班子成员的意识形态工作责任进行细化分工；二是在风险研判方面。制定季度研判计划和《意识形态与网络舆情综合应急预案》；三是在履责意识方面。将意识形态工作纳入党委理论学习中心组学习计划和党员干部教育培训体系，已完成2026年意识形态半年工作总结。
三、聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面
1.关于违反中央八项规定精神问题仍有发生问题。一是已修订《差旅费管理办法》，并取消了同城报销差旅补助。根据上级相关文件精神，制定《公务接待管理办法》《商务接待管理办法》；二是审计监察部已启动对近年来所有外出培训、考察、调研活动的“回头看”工作，逐项核查行程安排、费用明细与实际执行情况。
2.关于财经纪律执行不够严格问题。一是已修订《差旅费管理办法》，取消小车班长定额补助和小车司机同城报销差旅补助；二是严格执行《公务用车管理规定》，实行“一车一帐”管理，建立了公车管理台账，所有车辆通行费、维修费等必须凭正式发票报销；三是严格执行《工会法》《四川省基层工会经费收支管理实施办法》，职工个人工会会费缴纳比例严格按职工月收入固定部分0.5%扣缴，采取每年据实核定缴纳金额；四是修订完善《采购操作制度》，已与空调、电脑服务商签订框架合作协议，协议明确采购空调、电脑采购需三方比价。
四、聚焦基层党组织和党员队伍建设方面
1.关于党建工作存在薄弱环节问题。一是严格支部党员大会、支委会的核心议题聚焦政治理论学习、党员教育管理、支部重要工作研究等党内事务，严禁以业务例会、工作部署会内容冲抵或替代；二是严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，对2021年以来发展的党员材料进行全面“回头看”，对个别党员发展程序执行不严的情况，党委2026年第19次会议重新进行了审议；三是严格执行《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，重新核定党费计算基数和应缴金额，形成《中共四川美丰（集团）有限责任公司委员会党员党费收缴方案》和党员党费计算明细表，党委会已于5月26日审议通过，6月起执行。
2.关于干部人才队伍建设存在不足问题。一是已修订印发《中层管理人员管理办法》，力争两年内将45岁以下年轻干部占比逐步提升至35%以上；二是已发布《关于建立后备干部人才库的通知》，将40岁以下骨干纳入后备干部库，实行“一人一策”定制培养路径；三是已发布《管理人员末等调整和不胜任退出管理办法》，健全管理人员能上能下、优胜劣汰的选人用人机制。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话6697979；电子邮箱zhglb@scmf.cn。
中共四川美丰（集团）有限责任公司委员会
2026年10月8日
